上饒市人力資源和社會保障局 關于印發《上饒市市級人力資源服務產業園 評估認定暫行辦法》的通知
[來源:本站原創 | 作者:佚名 | 日期:2019年05月24日 | 瀏覽 次]
 
 
各縣(市、區)人力資源和社會保障局,上饒經濟技術開發區、上饒高鐵經濟試驗區黨群工作部,三清山風景名勝區人力資源和社會保障局:
現將《上饒市市級人力資源服務產業園評估認定暫行辦法》印發給你們,請結合實際,認真組織實施,加快推動我市人力資源服務產業園建設發展。
 
                       上饒市人力資源和社會保障局
2019年1月8日
(此件主動公開)
 
上饒市市級人力資源服務產業園
評估認定暫行辦法
第一章    
第一條  為規范省級人力資源產業園申報、認定、管理、監督等工作,引導和促進人力資源產業園可持續發展,根據國家、省有關加快人力資源服務業發展部署,結合本市實際,制定本辦法。
第二條  本辦法所稱人力資源服務產業園,是指以人力資源服務業為主業態,以促進人力資源和人才有效開發與優化配置為方向,以“服務當地、輻射周邊、集聚產業、協同創新”為功能定位,以促進就業創業和推動經濟社會發展為目標,集公共就業和人才服務與經營性人力資源服務為一體,由一定數量的人力資源服務企業及配套機構在空間上集聚而形成的特定功能性載體。
第三條  市級人力資源服務產業園的建設目標是“定位明晰、特色鮮明、服務專業、模式創新、配套齊全、功能完善”,其評估認定堅持以下原則:
(一)公開、公平、公正原則;
(二)政府引導、統籌規劃原則;
(三)產業集聚、規模優先、鼓勵創新原則。
第四條  市級人力資源服務產業園評估認定工作由市人力資源和社會保障局負責。
第二章  申報條件
第五條  申報市級人力資源服務產業園應具備下列條件:
(一)當地經濟社會發展對人力資源服務有較大需求,黨委政府高度重視人力資源服務業發展,制定明確的發展目標和扶持政策,納入當地經濟社會發展規劃和重點項目。
(二)園區符合全市人力資源服務產業園總體建設規劃和區域布局,具有明顯的區域輻射作用和能力。入駐園區人力資源服務機構業務范圍符合當地產業對人力資源配置的需求以及地方經濟發展特點。
(三)園區人力資源服務機構使用場地建筑面積不低于3000平方米。設施較完善,能夠為入駐機構提供必要的軟硬件支持。功能較齊備,具有公共就業和人才、工商注冊、財政稅收、投融資等公共服務功能。
(四)園區入駐人力資源服務機構不少于20家。機構類型和服務項目比較豐富,形成較為完整的市場化人力資源服務產業鏈。有知名人力資源服務企業入駐,示范引領效果明顯,產業集聚效應顯著。
(五)園區內人力資源服務企業年營業收入總量不低于2億元,且有較強增長態勢。
第三章  認定程序
第六條  市級人力資源服務產業園實行政府申報、專家評估、擇優認定,程序如下:
(一)申報。園區所在地人民政府向市人力資源和社會保障局提出申請,提交申報材料。
(二)評估。市人力資源和社會保障局組織專家,按照本辦法相關規定,采取園區負責人集中答辯、園區實地考核相結合的方式進行評估。
(三)認定。對評估通過的園區進行7天公示,公示無異議的,市人力資源和社會保障局行文批復,授予“上饒市xxx人力資源服務產業園”標牌,并向社會公布,同時按規定給予資金補助。
第七條  需提交的申報材料:
(一)申請報告;
(二)園區建設、管理及運營情況報告。主要包括園區基礎設施、管理機構、運營機構、扶持優惠政策落實、入駐機構發展以及經濟社會效益等方面情況;
(三)可行性論證及發展報告。主要包括必要性、可行性、總體規劃、發展措施等內容;
(四)入駐機構相關材料。主要包括園區入駐人力資源服務機構名冊、《人力資源服務許可證》復印件、財務報表等材料。
第四章  管理監督
第八條 地方人民政府負責市級人力資源服務產業園的管理工作。要明確相應的管理機構,具體負責實施園區日常管理工作;要整合人才、就業、社保、財稅、金融等公共服務資源,為園區的發展提供服務保障;要加大對園區的政策扶持和資金支持力度,在政府購買公共服務等方面給予重點支持。
第九條  市人力資源和社會保障局負責市級人力資源服務產業園的監督工作。建立日常巡檢和年終考核制度,重點檢查和考核園區在招商引才、促進求職者就業、滿足當地企業用工需求、年度營業收入增長等方面指標任務完成情況。對日常巡檢中發現問題的,限期整改。對年終考核優秀的,全市通報表揚。年終考核不合格的,撤銷其市級人力資源服務產業園稱號,收回命名標牌,且在三年內不予受理重新認定申請。
第五章  附  
第十條  本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。縣(市、區)級人力資源服務產業園評估認定辦法可參照本辦法制定。
第十一條  本辦法自印發之日起施行。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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